天府星好还是紫微好(天府星在子女宫)

天府在夫妻宫什么意思

夫妻宫如果处在不同的位置，会对人们的爱情带来不同的影响，分析人们的运势时，必须要结合相关的信息，天府在夫妻宫的婚姻都怎么样呢？夫妻宫对个人命理有很大影响，分析哪种夫妻宫是好的夫妻宫，成为了一件必要的事情。
天府在夫妻宫的婚姻都怎么样
天府在夫妻宫的婚姻非常美好，但是，如果详细来看，也是有区别的，逢六吉单星，容易出轨；男命之妻外柔内刚，能力较强，形体偏胖丰满，旺夫相，儿女缘好，能够成为丈夫的贤内助。女命之丈夫，形体肥胖，外貌俊朗雄壮者命较好，性格稳重守财，能够靠自己打拼出一片财富，看重精神方面的享受，适合晚婚；这类命造有“亲上加亲”之兆，也就是另一半很可能为自己认识的人；见四煞，那么感情比较麻烦；见空劫，夫妻之间感情较浅。
夫妻宫天府旺
夫妻宫天府旺，这是代表这个人的财富运势很好，官禄也很不错，紫微斗数天府星为阳土，南斗令主。化气为库，为库则主财帛，田宅，也为官禄所主。天府星与紫微星相当于并排，也具备紫微星延年益寿、消灾化厄之能。天府星温和善良，聪明机灵，学识渊博；同时性情稳定，不容易发脾气。最大的特点为红唇，有心计较传统，具有管理方面的天赋。天府入命的女性，形体微胖，是传统男人非常青睐的旺夫益子型。天府是一颗财富之星，有包容之心。
丑未宫逢文昌文曲
丑未宫逢文昌或者是文曲，这是代表如果是男命陪培之妻，那么他们的另一半是贤妻良母的类型。女命之丈夫，圆滑老练，有才干能富贵；加吉那么家渣乱闷庭美满，另一半才识不浅，富贵双美；加禄存，则有美满富贵之家；加煞，另一半个性怪僻，感情不和；加羊陀，另一半性格固执，掌控欲和支配欲都很强，但与二婚之人结缘，可免刑克；加火铃，适合晚婚；逢文昌文曲，夫妻之间都容易出现外情，且命造恋爱经历丰富；见廉贞化忌，夫妻异心。
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天府星性格

优点：心地宽厚，不拘小节，天性乐观，热心助人，不争名利，自由惬意 。
缺点：大而化之，随遇而安，缺少冲劲，贪欢享受，欠缺魄力，耐性不足。 天府星古来称为“令星”, “令”就是发号施令，表明了天府的领导欲。凯渣 天府星在命盘上与紫微星遥遥相对，紫微称为“北斗星主”，天府称为“南斗星主”，两个都是帝王，但表现方式不同 。
紫微是北面王，喜开创，地位如一国之君，有如掌管全部领土的大帝；天府则是南面王，好享受，地位如臣封边疆的国王。
既然是偏安一隅的世袭王爷，所以责任压力不重，心情愉快，享受人生，悠闲自在，随遇而安。
古来又称天府星为“福星”，主财帛、田宅，又为衣食之星，主享受，对于生活环境品质的好坏，要求很高。
天府是一颗具备群众魅力的星，喜欢与人群接触，喜欢被簇拥及发号施令的感觉。
凡是紫微或天府坐命的人，神态中天生就具有威仪，让人敬重三分。但天府这个帝王不像紫微难以亲近，也不像天相太过谨慎。天府潇洒惬意，不拘小节，眼神活泼，充满魅力，气质优雅，浪漫多情；但也常常粗心迷糊，大而化之。
从本能而言，动物其实都是“好逸恶劳”的，狮子只要吃饱了，就会悠闲地躺着休息，你要教它储粮防老，它还嫌你无聊。人性也一样，每个人都“好逸恶劳”，必须要有某些驱力，才能使人“好劳恶逸”.
这些驱力包含想要掌控（开创型），想要地位（领导型），想要实现自我（支援型），想要和物巧谐（合作型）等。
天府的驱力即来自于追求地位，与喜爱物质享受。想要有地位，想要享受，又不喜欢太过勤快，自然而然，天府就会特别追求效率。
天府是天生的领导者，领导方式是追求轻松而有效率地达成目标。所以，天府不喜欢为小事烦心，不关心枝微末节；大事精细，小事迷糊。
正因为天府不在小事上劳神，喜欢抓大方向，提纲挈领，所以反而容易成为优秀的领导者。不同于某些阴性主星，容易为琐事烦心，太注重细节，事必躬亲，在领导上，就容易见树不见林，缺少领袖魅力。
天府好享受，在十四颗主星之中称第一，食不厌精，馈不厌细。俗语说：富过三代，才知穿衣吃饭。天府既然称为“衣食之星”，这穿衣吃饭的功夫当然不在话下。
换句话说，天府的人不会亏待自己，无法忍受不好的环境，也不愿意委曲求全。顺境之时，顺风满舵，好不开心；但当他碰到逆境之时，又会如何？
缺少耐心与魄力是天府在逆境时的致命伤。天府既称为帝王之星，必然自视甚高，不愿求人。
可是人在逆境之时，最重要的就是：有魄力改变现状、有耐心坚持未来、有人缘帮助提携，偏偏这些都是天府的缺点所在。
所以天府如果造命不成，就会变成书空咄咄、批评时局、抱怨他人的一颗星。自己懒得改变，却对领导者多有不满，心中怨苦，就会倾向今朝有酒今朝醉、尽情享受人生的态度。 天府星的双星同宫有三种组合，受到不同主星的影响，性格也会稍有不同 。
紫微天府--气宇轩昂、领导力强。
武曲天府--勇敢果决、应对得体。
廉贞天府--乐观豁达、敬罩孙键业乐群。 天府坐命，要如何与其他类型的人互动？
本章分别以天府主管及天府部属的立场，说明天府与各类型人的互动模式。
当你的部属是开创型
天府是很好的管理者，开创型则是很好的执行者，是很好的组合。但天府主管要小心，因为天府比较粗心大意，下指令时需要属下多些默契，如果没有交待清楚，常会引起误解。
这时候，天府主管若能适时认错，会让开创型的属下服气，对管理有益。
当你的部属是领导型
主管与部属都是领导型，天府是否镇得住属下？如果属下是武曲、天相，就比较容易；如果属下是紫微，就比较难，因为紫微会认为他比你还要适合领导。这时候，适时让紫微属下发表高见，公开予以赞扬，是很好的手段。
领导型的部属，很多想法和你一样，差别在你是老板，他是属下，他必须去执行，这就让他有时很难将心比心。
相反的，你应该设身处地，感同身受，多体会他为何会想法很多，执行力却不足，帮他找出轻松而有效率的执行方法。
当你的部属是支援型
支援型的部属很喜欢与你讨论执行上的细节，你却比较不喜欢听细节，只希望提纲挈领，然后让他自由发挥。这个方式对开创型属下很好，但支援型属下就会害怕做错而受你责骂。
你可以在几个关键问题上鼓励他的创意与执行力，然后慢慢放开，让他习惯独立完成任务。
当你的部属是合作型
合作型的部属非常注意小节，略有点神经质，会反复推敲你的指令，因而想过头。不要显出不耐烦的态度，也不要阻止他想太多，因为你的态度会让他想更多。当他完成任务以后，即使你不甚满意，也不要吝于给予鼓励，然后再告诉他你的期望，让他下次改善。
当你的主管是开创型
开创型主管冲劲十足，想到一个念头可能来不及告诉你就去做了，然后再叫你去擦屁股。你不能只以你的立场做判断，认为这样不合体制，否则就什么事都做不了了。想想看，他当初挑上你是否也是破坏体制？破格任用？习惯他的节奏吧！他是你的老板。
当你的主管是领导型
你们两人既然是同一类型，作为部属的你，就得认命一点，该做的事就先去做。
天府是比较好逸恶劳，不爽时也挺爱唠叨。先想想看后果，你能否因此而少做一点事呢？如果不能，赶快去做事吧！
当你的主管是支援型
支援型的主管，会在你面前不自觉地表现出犹豫不决的态度，你不要露出不耐烦的表情，应该用欣赏的眼光帮主管找出最好的抉择。如此一来，他必定会更加重用你。
当你的主管是合作型
你很受不了合作型的人，尤其是你的老板。但是你如果知道，只要他信任你，你也能表现出色，他绝不吝于替你升官加薪，你是否愿意忍耐一下，服从他的领导呢？毕竟他很需要你来证明他的领导能力。 张良
汉初三杰之一的张良，是紫微天府坐命，是否会觉得意外？
因为刘邦曾经说过：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良。”所以大家都把张良定位为军师之流。事实上，张良的个性并非幕僚之才，他本来是想自己有所作为的。
张良本是六国韩国人，父与祖都为韩相。韩亡，他倾家荡产雇用一个大力士，欲在博浪沙椎杀秦始皇，却未得逞，被朝廷通缉。
张良因此隐居于下邳之中，发生遇到黄石老人，并多次考验后，传授他兵书之事。
张良在小乡村中，每天早上都去散步。
有一天经过下邳桥，见一位老人坐在桥上，看到张良来，就将自己脚上的鞋子丢到桥下，然后指着张良说：“帮我捡上来！
张良当时很生气，想揍这个老人，后来想想，不要跟老人家计较，就下去把鞋子捡上来。
岂知老人又命令张良：“帮我穿上！”张良又想揍他，后来想想既然已经捡回来了，就帮他穿上好了。
鞋子穿上之后，老人很高兴地说：“孺子可教也！五天以后到这桥上来。
五天以后张良依约前往。老人坐在桥上，看到张良大发脾气说：“年轻人跟老头子约会还会迟到，五天以后再来！
五天以后张良又去，看到老人又已坐在桥上，又对他发脾气说：“五天以后再来！
五天后，张良这一次半夜就去桥上等。过一会老人来了，看到张良很高兴，就说：“这样才对！”然后送了他一本“兵书”。
这位老先生在将兵书传给张良之前，先磨他性情，原因何在？
因为他看出张良是个人才，可惜个性太过强硬，不肯服人，所以故意磨练他。让他知道，找大力士去刺杀秦始皇其实是个错误，应该留待有用之身，徐图后报才对。
《史记》说张良外表像是个妇人美女，实在不像英雄，如果以貌取人，就会看错人了。黄石老人当初可能也是用紫微斗数算出张良的个性，才知道要如何因材施教。
张良学成之后，本要投奔韩王韩成，但因韩王被项羽所杀，他又先碰到刘邦。
刘邦看到张良聪明过人，善于作正兵规划，胆大、富于冒险的精神，能独当一面，于是恳切希望张良留在军帐中帮他。只要张良肯留下来，他愿意将军权悉数交出，由张良指挥，而他自己则做其麾下的成员。
刘邦这“以退为进”的招数令张良感动不已，于是下定决心跟在刘邦的身边，成为历史上为刘邦“运筹帷幄，决胜千里”的一员大将。 明朝徐树丕说张良“得老子不敢为天下先之术，不代大匠斲，故不伤手，盖因机乘时与之斡旋，未尝自我发端，故消弭事变，全不费力”。
王安石咏张良诗里说他“留侯于此每从容”.
朱子说他“子房只是占便宜，不肯自犯手做”.
这都是在描绘他做事时的从容不迫，游刃有余。 这正是天府一贯的精神：追求轻松而有效率地达成目标。 （满分10分，最低0分）
行动力 5
亲和力 7
沟通力 5
冲突化解力 5
公信力 7
容忍力 4
人脉拓展力 6
领导力 8
鼓舞力 6
表达能力 6
注:
公信力：得到他人信任的能力。
容忍力：对于看不顺眼的人的容忍度